Die neue Vereinbarung der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg, die als Pilotvereinbarung für andere Tarifrunden in Deutschland gelten soll, ist ein positives politisches Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es zeigt, dass wir die Krisenzeit beenden und dass die Arbeitnehmer für ihre Rechte für einen fairen Anteil an der Erholung eintreten. Die Vereinbarung zeigt auch, dass die „Flexibilität“ am Arbeitsplatz nicht nur von den Arbeitgebern, sondern auch von den Arbeitnehmern festgelegt werden sollte. Es gibt drei Hauptausleinen aus der Vereinbarung, die sich auf Löhne, Arbeitszeit und den so genannten Tariflohnzuschlag beziehen. IndustriAll Europe begrüßt den am 6. Februar zwischen der IG Metall und Südwestmetall unterzeichneten Tarifvertrag. Das Abkommen steht an der Spitze der Tarifverhandlungen und ist ein positives Beispiel für die Sozialpartner nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa. Generell ist der Einfluss der deutschen Gewerkschaften seit 1990 zurückgegangen und musste 2004 sinkende Realeinkommen und eine Reform des Sozialsystems („Hartz-IV-Gesetze“) hinnehmen, die die Löhne zusätzlich unter Druck setzten. Seit einigen Jahren setzen sich der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften für die Einführung eines Mindestlohns in Deutschland ein. Bis weit in die 1990er Jahre hinein hatten sie diese Idee abgelehnt, weil sie durch ihre starke Position im deutschen Tarifsystem bessere Ergebnisse erzielten. [2] Riva-Stahlarbeiter sollten sich daher keine Illusionen machen.

Selbst wenn das Unternehmen einen Tarifvertrag unterschreibt, wird dies auf Dauer nichts lösen. Für die IG Metall geht es darum, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Immerhin lebt ein ganzes Heer von 50.000 IG-Metall-Betriebsratsvertretern von den gemeinsamen Gewerkschafts-Management-Vereinbarungen – und wird in der Regel für ihre Dienste nicht schlecht bezahlt. Daraufhin beteiligten sich die Beschäftigten an den Proteststreiks der Gewerkschaft IG Metall Anfang März, um eine deutliche Lohnerhöhung zu fordern. Die Hoffnung wurde jedoch zerschlagen. Bislang hat sich Riva Stahl geweigert, einen Tarifvertrag abzuschließen. Und das, obwohl sich die IG Metall im März auf äußerst bescheidene Lohnerhöhungen geeinigt hatte, um größere Branchenstreiks zu verhindern. Selbst in den ostdeutschen Werken, wo es einen hauseigenen Tarifvertrag gibt, hat Riva den Arbeitern diese magere Verbesserung noch nicht bezahlt. Sobald sie in Betrieb sind, sind sie auch bereit, branchenweite Tarifverträge zu untergraben und einen Internen Vertrag abzuschließen – wie in Hennigsdorf.

Und wenn der Konzern das Werk schließt, werden sie nichts anderes tun, als ein paar symbolische Proteste zu organisieren, um Dampf abzublasen. Arbeitszeit• Ab 2019 ein Recht für alle Vollzeitbeschäftigten mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, ihre Wochenarbeitszeit für 6 bis 24 Monate auf 28 Stunden zu reduzieren. Nach Ablauf dieses Zeitraums haben die Arbeitskräfte das Recht, den Vorgang zu wiederholen. • Die vorübergehend reduzierte (28 Stunden) Wochenarbeitszeit wird auf 10 % der Erwerbsbevölkerung begrenzt. Beantragen mehr als 10 % der Arbeitnehmer eine Verkürzung der Arbeitszeit, Vorrang haben dann diejenigen, die Schichtarbeit, Pflege von Angehörigen oder kleinkinderfürsorge (bis 8 Jahre) leisten.• Die Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit 40-Stunden-Verträgen zu beschäftigen (derzeit auf 18 %/13 % aller Verträge je nach Tarifregion festgelegt), aber die Betriebsräte werden mehr und stärkere Widerspruchsrechte haben, wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 35,9 Wochenstunden über alle Arbeitnehmer hinausgeht. Der DGB koordiniert gemeinsame Forderungen und Aktivitäten innerhalb der deutschen Gewerkschaftsbewegung. Sie vertritt die Mitgliedsgewerkschaften in Kontakt mit den Regierungsbehörden, den politischen Parteien und den Arbeitgeberverbänden. Der Dachverband ist jedoch nicht direkt an Tarifverhandlungen beteiligt und schließt keine Tarifverträge ab.

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