Die Vereinbarung beinhaltet auch einen Dienstalterszuschlag sowie eine zusätzliche Zahlung für Überstunden. All diese Elemente stellen einen bedeutenden Schritt nach vorn im Vergleich zu den im vorherigen Tarifvertrag vereinbarten Gehaltsstopps dar. Interessanterweise stellen diese ausgehandelten Lohnbedingungen auch eine wesentliche Verbesserung der in anderen Tarifverträgen ausgehandelten Gehaltsbedingungen dar. Nach vorläufigen Angaben des spanischen Arbeitsministeriums betrug die durchschnittliche ausgehandelte Gehaltserhöhung (PDF) in Den Tarifverträgen im Jahr 2016 1,06 %, von Januar bis März 2017 1,26 %. Die Verhandlungsparteien Service Union United PAM und der Finnische Handelsverbandsvertrag: 1.2.2020-31.1.2022 Diese Vereinbarung stellt einen sehr wichtigen Meilenstein im aktuellen sozialen Dialog in Spanien dar. Es handelt sich um einen der ersten wichtigen Tarifverträge, die 2017 in Spanien in Bezug auf die Zahl der erfassten Arbeitnehmer unterzeichnet wurden, und er wurde unterzeichnet, obwohl zwischen den wichtigsten spanischen Sozialpartnern noch keine Rahmenleitlinien für den sozialen Dialog vereinbart wurden. Sie wird wahrscheinlich auch neue Standards für Verhandlungen in anderen Sektoren setzen, insbesondere in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Arbeitszeitverkürzungen, in einer Zeit rascher wirtschaftlicher Erholung und Schaffung von Arbeitsplätzen, die im Gegensatz zur Krise der vergangenen Jahre steht. Die NEW-Klassifikation unterliegt einem Verbot der Benachteiligung des Arbeitnehmers. Kein Mitarbeiter darf durch die NEW-Klassifikation und eine Meinungsverschiedenheit über die Einstufung benachteiligt werden. Die Rechtsansprüche eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Umgliederung in das NEW-Gehaltssystem am Umstellungstag erlöschen (nur) nach Ablauf von drei Jahren. Die Vorschläge von ANGED beinhalteten eine Erhöhung des Gehaltsniveaus um nur 1,25 %. Im März verließen die Gewerkschaften die Verhandlungen und erklärten, dass ANGED seine Position zu den Lohnbedingungen nicht ändern werde. DIE ANGED bot dann unter anderem bessere Lohnbedingungen und eine schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit an, und die Positionen der Sozialpartner begannen sich Anfang April zu einigen, wobei die Vereinbarung am 27.

April unterzeichnet wurde.

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