Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer im Tarifvertrag oder in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt ist und der nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Wird dieser Urlaub nicht gewährt, so sind die über den Normalen Arbeitszeiten geleisteten Arbeitsstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden zu entlohnen. Die Mitarbeiter sind vor der bevorstehenden Entlassung infolge der Liquidation der Organisation oder der Reduzierung der Zahl der festangestellten Mitarbeiter oder der Mitarbeiter in der Organisation zu warnen, persönlich, sein Zeichen für die Kündigung, spätestens zwei Monate vor der Entlassung. Dieses Gesetz wurde von den Gewerkschaften und sozialen Interessengruppen dafür kritisiert, dass den Arbeitnehmern kein angemessener Schutz gewährt wurde. Im Jahr 2000 überarbeitete die Knesset das Gesetz und verbesserte den Schutz der Arbeitnehmer in diesen unregelmäßigen Arbeitsverhältnissen erheblich. Die Dreiecksbeziehung ist nun auf einen Zeitraum von neun Monaten beschränkt, nach dem der Arbeitnehmer Arbeitnehmer des Arbeitgebers wird, an dessen Arbeitsplatz er arbeitet. Außerdem hat der Vertragsbedienstete Anspruch auf den Schutz des an seinem Arbeitsplatz geltenden Tarifvertrags oder eines Tarifvertrags mit dem lohnsereinen Auftragnehmer. Während der Probezeit unterliegt ein Arbeitnehmer diesem Kodex, Gesetzen, anderen gesetzlichen Standardgesetzen, lokalen Gesetzgebungsgesetzen, die Arbeitsnormen, Tarifvertrag und Verträge enthalten. Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs eines Arbeitnehmers nicht zulässig (außer in Fällen der Auflösung einer Organisation oder beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitgeber eine physische Einrichtung ist). Eine Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (vorübergehende Invalidität des Arbeitnehmers) und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich nicht erwerbstätig war, gelten nicht als Teil einer Probezeit. Je nach Bereich der regulierten Sozio-Arbeiter-Beziehungen können folgende Vereinbarungen geschlossen werden: allgemeine, regionale, Industrie (Industrie), territoriale und andere. Arbeitnehmer haben das Recht, zurückzutreten und den Arbeitsvertrag zu beenden.

Verstößt der Rücktritt des Arbeitnehmers jedoch gegen eine vertragliche Arbeitspflicht für einen bestimmten Zeitraum, kann er für Schäden haften, die sein Rücktritt seinem Arbeitgeber verursacht hat.

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