a. Die Gültigkeitsdaten für wirtschaftliche Erhöhungen werden in der Vereinbarung festgelegt. Andere Bestimmungen des Tarifvertrags werden wie folgt wirksam sein: Beide Parteien erkennen an, dass die Inklusivität zwischen den Geschlechtern in der französischen Sprache im Vergleich zur englischen Sprache schwieriger zu erreichen ist, verpflichten sich jedoch, die Geschlechterneutralität und -inklusivität im Tarifvertrag weiter zu unterstützen und zu erhöhen. iii. hat eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber unterzeichnet, in der folgendes festgelegt ist: (Änderungen von Ziffer 29.11 und Anhang „J“ – Memorandum of Agreement with Respect of Union Leave in the CS collective agreement, sowie gleichwertige MOAs in den AV-, NR-, RE-, SH- und SP-Vereinbarungen) 8. Die Parteien erkennen an, dass diese Vereinbarung an die Bedingung geknüpft ist, dass in anderen Foren Vereinbarungen zu folgenden Fragen geschlossen werden: Ein Ort für kollektives Handeln in der Plattform Wirtschaft 5. Der Arbeitgeber und das Professional Institute of the Public Service of Canada vereinbaren, alle verbleibenden Punkte zurückzuziehen, die in Bezug auf die folgenden Artikel nicht einvernehmlich geändert wurden, und vereinbaren, dass sie nicht auf den Verhandlungstischen AV, CS, NR, RE, SH und SP weiter erörtert werden: Der Gemischte Ausschuss stimmt zu, seine Arbeit im Jahr 2020 aufzunehmen, und wird sich bemühen, die Überprüfung bis Dezember 2021 abschließen zu können. Diese Fristen können einvernehmlich verlängert werden. Es gibt rechtliche und praktische Abhilfemaßnahmen gegen diese Kategorien von Hindernissen.

So könnten beispielsweise Tarifverhandlungen von Arbeitnehmern, die fälschlicherweise als Selbständige eingestuft werden, durch ein zielführendes gerichtliches Eingreifen des Gerichtshofs der Europäischen Union von Kartellverbotsbeschränkungen ausgenommen werden. Bisher ging es im Wettbewerbsrecht in erster Linie darum, die Verbraucher vor wettbewerbswidrigen Praktiken der Verkäufer zu verteidigen, aber dies gilt nicht für Plattformarbeiter, die mit den Unternehmen bessere Gebühren und Arbeitsbedingungen aushandeln. Diese Vereinbarung läuft ab (Ablauf des Tarifvertrags). Im Zusammenhang mit der Forschung, die ich am EUI durchführe, sollen Einblicke in einen repräsentativen Teil der wachsenden Palette von Initiativen gewonnen werden, die darauf abzielen, nicht standardisierte Arbeitnehmer zu mobilisieren und neuartige Taktiken zu entwickeln, um sicherzustellen, dass diese Arbeitnehmer angemessene kollektive Rechte genießen. Diese Aktionen basieren sowohl auf alten Formaten als auch auf erfinderischen Strategien, einschließlich en masse log-outs, Hashtag-Hijackings, Social Media und Crowdfunding-Kampagnen.

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